Prace budowlane są niebezpieczne. Nawet kiedy pracodawca i pracownik podejmują wszystkie kroki aby zapewnić bezpieczeństwo na budowie zdarzają się wypadki. Często z wyniku wypadków budowlanych dochodzi do poważnych obrażeń ciała, a w takich przypadkach trzeba być gotowym na ewentualność procesu sądowego. Rzeczywistość jest taka, że istnieje wiele różnych okoliczności, które mogą prowadzić do procesu. Ważne jest, aby kontraktorzy byli przygotowani na najgorsze i mieli kogoś, kto będzie walczył o ich prawa oraz o odszkodowanie które się im należy w przypadku obrażeń ciała które wynikły z wypadku budowlanego.
To oczywiste, że pracodawcy i firmy ubezpieczeniowe niechętnie wypłacają odszkodowania i robią wszystko, aby były one jak najniższe. Poszkodowany na budowie pracownik, pozbawiony możliwości do pracy po poważnym wypadku i często nie posiadający własnego ubezpieczenia zdrowotnego, znajduje się pod dużą presją, aby przyjął przedstawione mu warunki i ilość odszkodowania. W takiej sytuacji najlepiej przed przyjęciem przedstawionych warunków skontaktować się z adwokatem. Doświadczony adwokat udzieli porady, czy opłaca się przyjąć taką propozycję, czy lepiej jest żądać wyższego odszkodowania i bronić swojego stanowiska przed sądem.
Dziś bardzo często wykorzystywanym wariantem prawnym jest praktyka firm tzw. generalnego wykonawcy (general contractor) zatrudniania firm podwykonawczych (subcontractors). To w praktyce oznacza, że wszystkie lub zdecydowaną większość prac na terenie budowlanym wykonują podwykonawcy z wielu różnych firm. W takiej sytuacji często za wykonanie jednego zadania odpowiada kilka firm na różnych etapach budowy. W taki sposób firmy budowlane, zwłaszcza generalni wykonawcy, legalnie ograniczają swoją odpowiedzialność za wypadki. Mianowicie prawo o zasiłku pracowniczym ma zastosowanie tylko wtedy, kiedy wypadek dotyczy pracownika, a pracodawca był bezpośrednio odpowiedzialny za zabezpieczenie, którego zaniedbanie doprowadziło do wypadku.
Przyjmijmy więc, że przedmiotem sprawy jest upadek z rusztowania: jeśli rusztowanie stawiała ekipa pracodawcy, wówczas zadziała prawo o zasiłku pracowniczym, jednak jeśli odpowiedzialny za to zadanie był podwykonawca, a nie firma zatrudniająca poszkodowanego, wówczas można dochodzić roszczeń także od podwykonawcy.
Aby poszkodowany pracownik otrzymał odszkodowanie które się mu należy po wypadku budowlanym, powinien jak najszybciej skontaktować się z doświadczonym prawnikiem, który pomoże mu z skomplikowanymi niuansami praw dotyczących obrażeń ciała.